Medida 12. Capital humano para el cambio climático en minería
Objetivo Específico
Avance de la Medida
Acciones
1. Actualización de mallas curriculares en la educación superior en carreras de minería y carreras relacionadas
Introducción
Esta acción tiene como objetivo actualizar las mallas curriculares de las carreras mineras y relacionadas en las universidades, centros de formación técnica e institutos profesionales, integrando asignaturas obligatorias que aborden la innovación, sostenibilidad, y el cambio climático en el sector minero. Actualmente, estas temáticas son tratadas de manera superficial, muchas veces como ramos electivos y al final de la carrera, lo que limita la preparación de los futuros profesionales. Además, se busca incorporar contenidos sobre el litio, un recurso clave para la transición energética. Es esencial que las nuevas generaciones de profesionales mineros estén equipadas con conocimientos actualizados sobre los desafíos ambientales y las tecnologías emergentes que pueden ayudar al sector a transitar hacia una minería más responsable. Instituciones participantes: Ministerio de Educación, SENCE, Corporación Alta Ley, Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales, Universidades, gremios de empresas mineras.
| Planificación | ||||||
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| Tarea | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
| Realizar estudio de diagnóstico y recomendaciones para el rediseño de mallas curriculares | ||||||
| Articulación de actores del sector de la academia (universidades y centros de formación técnica) y definición de agenda de trabajo | ||||||
| Implementación de acciones acordadas | ||||||
2. Programas de capacitación para profesionales y operadores mineros
Introducción
Esta acción tiene como objetivo generar programas de capacitación continua para los profesionales y operadores del sector minero en temas de cambio climático. Muchos de los trabajadores del sector no cuentan con el conocimiento adecuado en estas áreas, lo que limita la capacidad de las empresas para implementar estrategias efectivas de mitigación de emisiones y adaptación al cambio climático. Es fundamental capacitar al personal minero en todos los niveles para que puedan contribuir de manera activa a los objetivos de sostenibilidad del sector y asegurar que las operaciones mineras se adapten a los desafíos climáticos. Instituciones participantes: Corporación Alta Ley, Empresas mineras, gremios, Fundación Chile, ChileValora.
| Planificación | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarea | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
| Realizar estudio de diagnóstico para identificar brechas de conocimiento dentro de la industria, como la necesidad de actualización de perfiles de competencias. | ||||||
| Articulación de actores educativos (universidades, centros de formación técnica, centros de certificación) y la industria para generar programas de capacitación que respondan a las necesidades detectadas en el estudio. | ||||||
| Difusión de necesidades de capacitación en la industria y fomentar la certificación de competencias. | ||||||